第二新卒の意義

　第二新卒は，ある面，新卒採用失敗者のセーフティネット的な役割を果たしていると見ることができる。今の時代，一度失敗したら立ち直れない時代ではない。失敗の理由を明らかにし，それがわかったことを武器にすることができるのだ。
　もし読者の中に，新卒として就活に失敗した方や，その親御さんがいらっしゃるなら，悲観せずにすぐ就活を開始することをオススメする。第二新卒は，離職してからブランク期間が長いと，鮮度が落ちるからだ。企業側は，働いていないブランク期間の長い若者を嫌う。そのブランク期間に，意欲の弱さ，社会適応力の弱さを感じるからだ。自分の若さは，何者にも代え難い武器であると認識し，大事にしてもらいたい。

中村昭典　(2009).　親子就活：親の悩み，子どものホンネ　アスキー・メディアワークス　p.70
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