年俸制の誤解

　年俸制については広く誤解されているので注意が必要だ。世間では，年俸制とは１年単位で出される賃金が固定してしまう制度だ，という誤解がまかり通っている。年俸制というと，プロ野球などプロスポーツの選手を思い浮かべるせいであろうか。
　しかし，年俸制は基本となる賃金を１年単位で決定するという合意にすぎない。多くの場合，月給いくらと約束するところを，年でいくらと約束するだけのことである。月給いくらと約束すれば，残業代はその範囲外のことであるから出る扱いになるのとまったく同じで，，年でいくらと契約しても，残業代はその約束の範囲外のことになる。したがって，年俸制であるということと，残業代が支給されるということは両立する関係にある。一方があるからといって，他方が存在しないということにはならない。

笹山尚人　(2008).　人が壊れてゆく職場：自分を守るために何が必要か　光文社　pp.23
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