配置転換，懲戒といった権限は会社の権限というが，よく考えてみてほしい。なぜ，使用者にはこのような権限があるのか。労働者と使用者というのは，労働契約の当事者としては対等である。懲戒というのは罰を与えることだ。契約の一方当事者である使用者が，対等の相手方当事者である労働者に対して，なぜ罰を与えることができるのか？
この疑問に対する労働法学の回答は「契約」である。つまり，労働者が，自分の一鼎の非違行為に対しては，異聞に×が下されても仕方がないということに同意しているからできる，という理屈である。
これによれば，使用者に懲戒権があるのは，労働者が同意を与えることによるのだ。ということは，労働者の集合体である労働組合が，懲戒に同意権があるとすることは，それほどおかしな話ではないし，使用者にもともと存在する権限を奪うものではない。
配置転換についてもまったく同じことがいえる。
このように，使用者に人事権があるのは，労働者の同意があるからなのだ。組合が口を挟むべきことではない，では説明になっていないのだ。
笹山尚人 (2008). 人が壊れてゆく職場：自分を守るために何が必要か 光文社 pp.186
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