重要な作法

　就職活動においては，企業の就職担当者も採用される側の学生も，「ウチでは，大学のランクや学閥で出世が大きく左右されます」とか，「私は，自分の学歴を有利に使える企業を探しているのです」といった本音のやり取りをすることは絶対にありません。採用側は「弊社は学歴で人材を分け隔てしていません」，希望者側は「学歴からは知ることのできない個性や人間力が大事な時代ですよね」などと無難なことをいっておいて，別の機会に「リクルーター」と呼ばれる同じ大学出身の若手社員が，非公式に応募者と本音や実態をぶつけ合う，というのが昨今の常套手段になっています。企業社会でも，学歴主義を公の場で語らないことは，品格ある学歴エリートであるための重要な「作法」とされているのです。

吉川　徹　(2009).　学歴分断社会　筑摩書房　pp.37

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