順法闘争

　従業員が法律や規則を厳格に守ることによって能率を下げ，生産量を抑えるという，いわゆる「順法闘争」も，人間のモチベーションの複雑さを明かす好例である。読者はあるいは，従業員が規則どおりに働いて，どうして雇い主を困らせることができるのかと，首をかしげるかもしれない。だが，この半ストライキは，生産量を３０〜５０％も減じてしまうのだ。どうしてそんなことになるかというと，雇用契約（規則）ですべてを具体的に決めるのは不可能であるからであり，したがって，すべての生産プロセスは従業員の善意に大きく頼っているからである。

ハジュン・チャン　田村源二（訳）　(2010).　世界経済を破綻させる23の嘘　徳間書店　pp.78
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