I'm Standing on the Shoulders of Giants.

読んだ本から個人的に惹かれた部分を抜き出します。心理学およびその周辺領域を中心としています。このBlogの主な目的は，自分の勉強と，出典情報付きの情報をネット上に残すことにあります。書誌情報が示されていますので，気になった一節が見つかったら，ぜひ出典元となった書籍をお読みください。

[PR]

[PR]上記の広告は3ヶ月以上新規記事投稿のないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。

　アメリカの企業では，従業員の給与は資格や職能によって決まります。しかしこれは，一般に思われているように「市場原理主義」的な効率性から生まれた制度ではありません。従業員を年齢や性別，人種で差別してはならないのですから，あとは各自の「能力」で給与に差をつけるしかありません。奴隷制以来の長くはげしい反差別闘争の洗礼を経て，アメリカではこれが唯一，「正義」にかなう雇用制度だとされたのです（だから米国企業は，どの国の社員も同じ人事制度で扱うことができます）。
　日本では完全に誤解されていますが，アメリカの雇用制度は「効率」を基準につくられているのではなく，その本質は「公正」と「正義」にあるのです。

橘　玲　(2011).　大震災の後で人生について語るということ　講談社　pp.150