キャリアセンター職員がすること

　現に“やる気のある”キャリアセンター職員が，やっていることの基本形はこうだ。
　ここにひとつの求人がある。この求人はキミに合うよと学生を呼び出す。提出書類の作成を手伝い，面接のシミュレーションを行い，ムリヤリにでも受けさせる。内定ゲットまでひたすら伴走する。
　そんなベタベタの就職支援も，私は一部あっていいと思っている。
　大学としては就職実績となり，学生はフリーターにならずに済む。合理的な支援だ。
　ただし，就職支援の現場でそうするするとうまくいくケースなんてたいしてない。就職活動期に支援できることは限られている。本人次第である部分が大きい。
　だから低学年時のキャリア教育に力を入れましょう，となる。
　そして，呪文のように繰り返す。

沢田健太　(2011).　大学キャリアセンターのぶっちゃけ話：知的現場主義の就職活動　ソフトバンク　クリエイティブ　pp.33-34
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