こう考えてくると，まったく新卒にこだわる必要がないことがわかる。むしろ，超大手人気企業が，新卒のみにこだわることの方が異常であるとわかるだろう。
とすると，どうなるか？
新卒固執は見直し，２５歳まで採用はOKとする。超大手の人気企業が，何らかのきっかけでこの「欧米的」な慣行を一度取り入れれば，その後，この方式はスムーズに定着していく可能性が高い。
これで，「新卒でなくてもOK」と胸を撫でおろす学生が増えるはずだが，その実，「新卒では入れない」「社会人経験者有利」という社会ができあがる。
素の頭に戻って普通に考えてほしい。あなたが企業の人事担当なら，以下のどちらを採用するのか？
・大学レベルは同じ２人。人物的にも甲乙つけがたい。１人は，大学生。もう１人は，社会人経験者。しかも後者は，中小企業ながら同業での勤務経験があり，商品知識・顧客折衝などにも慣れている。
もし，２人の年齢差が１〜２歳だったならば，企業は，未経験学生を採用するメリットなどあるのだろうか？ましてや２人が，同年齢の既卒フリーターと社会人経験者だったら？答えは言わずもがなだろう。
海老原嗣生 (2011). 就職，絶望期：「若者はかわいそう」論の失敗 扶桑社 pp.22-23
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