要は，「若年中途採用」というパンドラの箱を開けなかったことで，超大手人気企業×新卒未経験者という組み合わせが奇跡的に続いてきた。そこに，昨今の「既卒３年＝新卒扱い」策により，一穴が開けられる。そして，人気大手企業の採用が，「既卒無業者」ではなく，「既卒社会人」に流れ，学生とフリーターはさらに苦しくなっていく……。
こうした慣行が人気大手企業に根付くと，中小やいぶし銀大手なども新卒採用に対する態度が変わり出す。なぜなら，「どうせ育てたところで，優秀な奴は，大手人気企業に引き抜かれていく」と考えるからだ。そこで，中小やいぶし銀大手が新卒採用を続けるにしても，インターンやアソシエイトという名の「非正規」が主流となり，また，入社後の教育活動にも力を入れなくなっていく。どこかで見た雇用慣習だとお気づきだろうか？
そう，欧米の「苦しい若年雇用」そのものなのだ。ここから脱却するために，欧米諸国がどれほど施策を繰り出してきたか。職業教育制度や横断資格など，この矛盾のために作ったようなものなのだ。なのに，その欧米へと，スキップしながら，昨今の日本は進んでいる。
海老原嗣生 (2011). 就職，絶望期：「若者はかわいそう」論の失敗 扶桑社 pp.28-29
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