現在は4月1日が採用解禁なのに，なぜ，半年もたった10月末以降に3割以上の学生が就職を決めているのか。
この構造を説明しておこう。
ほとんどの学生は，まずは人気企業を志望する。高校から大学を受験するときは，誰もが「東大・京大」を受験はしないのだが，こと就職となると，本当にほとんどの学生が名うての人気企業から応募していくのだ。
学生たちの声を聞くと，「ペーパー試験の点数だけで判断される受験のようなシビアな世界ではなく，就職は“人間性”を見てもらえる世界だから，けっこう，自分も意外に高評価を受けて，いい企業に受かるかもしれない」，もしくは「どうせ落ちるかもしれないが，受験料がかかるわけでもないので，ダメもとでたくさん受けてみようか」といった声をよく聞く。
現実的には，1月末から佳境となる会社説明会に「参加権をもらえない」学生や，説明会後の集団面接の結果，「もう呼ばれなくなる」学生も多く，その時点で「超大手は難しい」と薄々感じているのだが，まだ4月までは誰にも内定が出ていない状態だから，そういう企業が「無理」とはっきり思わないままに4月を迎えるのだ。
海老原嗣生 (2011). 就職，絶望期：「若者はかわいそう」論の失敗 扶桑社 pp.73-74
PR
