いや，学生に限ったことではない。転職エージェントに相談にくる社会人とて，まったく同じ状況なのだ。転職エージェントにエントリーしてから転職が決定するまでには，大体，5か月ほどかかっている。そのうちの最初の2か月がまさに，「落ちて落ちて落ちまくる」ことにより，相場観が形成される時期に当たる。このときに，いくら「無理」「高望みはするな」「キャリア相応の企業を」とデータや心理的アプローチで説得を試みても，そのとおりに納得してくれる求職者は少なく，不合格を累々と積み上げることになる。
もう少し詳しく書いておこう。一体，転職希望者たちがエージェントを通して転職を決めるまでに，どれくらいの不合格が生まれるか。その数は，不況期だと大体70本近くになる。好景気でも，決定１に対して，不合格は30本といった割合。そう，学生よりも社会を知り，企業のことも良くわかり，自分の実力さえわかっている社会人でさえ，こんな感じ。それも，熟練のキャリアアドバイザーが伴走しても，こうなのだ。
市場相場に詳しくない駆け出しの大学付きキャリアカウンセラーが，学生らを説き伏せて，リードタイムを短くすることなど，可能性は０に等しいだろう。
海老原嗣生 (2011). 就職，絶望期：「若者はかわいそう」論の失敗 扶桑社 pp.78-79
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