I'm Standing on the Shoulders of Giants.

読んだ本から個人的に惹かれた部分を抜き出します。心理学およびその周辺領域を中心としています。このBlogの主な目的は，自分の勉強と，出典情報付きの情報をネット上に残すことにあります。書誌情報が示されていますので，気になった一節が見つかったら，ぜひ出典元となった書籍をお読みください。

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　一般化すると，大学採用人事は，学部卒採用人事と正反対である。すなわち，民間企業などでの新卒一括採用方式は，学部生の潜在力に注目して，採用後の社内研修やオン・ザ・ジョブ・トレーニング（OJT）により，社風や職種に合う人材を，ある程度の期間をかけて育成していくというものである。それに対して，大学業界では，新卒にまったくこだわらない（むしろ新規の大学院修了者や博士号取得者は就活で不利になる！）反面，「即戦力」になる人材が求められる。たとえば，定年65歳の大学で「教授職」で新しい採用人事をする場合，年齢も35〜60歳くらいまでの幅での採用が可能となる。そのことが就職に有利に働く場合と不利になる場合があろう。

櫻田大造　(2011).　大学教員採用・人事のカラクリ　中央公論新社　pp.43