昔のように「難関校を出ていれば，基礎学力についてはある程度粒ぞろい」というような考え方は，企業の採用担当からは潰えていくことになった。
そこから，企業側は「名ばかり名門大学生」対策に追われることになる。
まだ内定にはほど遠い段階で，筆記試験を課す企業が増えた。その上，従来の言語（国語），非言語（算数）だけでなく，一般常識も加える企業が増えている。エントリーシート（応募趣意書。以下ES）の内容が，自己PRや応募動機といったありきたりなものから，時事問題や科学分野の話などに振られだしたのも，理由の一端はそこにある。
さらに，応募の早い時期からグループディスカッションにより，思考力，論理性などを厳重にチェックするのもごく一般的となっている。みな，「名ばかり名門大学生」対策の一環ともいえるだろう。
近年，とみに「就活の厳選化」が叫ばれるようになったのはこうした経緯があるからだ。
ただ，それを知らない大人たちの間では，「採用が厳選化したのは，高いレベルの“リーダーシップ”“問題発見能力”“コミュニケーション能力”が必要とされるからだ」などととらえられている節がある。
たしかに，そうした言葉を語る企業の採用担当も多い。しかし，年功序列型が多い大手企業が，本気でそんな「出る杭」ばかりを採用するとはとうてい思えない。そんな「ハイレベル」な基準は，企業により好き・嫌いが分かれるところなのだ。
海老原嗣生 (2012). 偏差値・知名度ではわからない 就職に強い大学・学部 朝日新聞出版 pp.32-33
PR
