こうしたやり方の弊害は絶対にあると思うのだが，ひとつ，僕が非常に怖いと思っている点に，フリーターとの対比で正社員の「安定性」を際立たせるような手法は，生徒や学生のなかに，“正社員にさえなれれば，大丈夫だ（何とかなる）”という感覚を植えつけてしまうのではないか，ということがある。
しかし，実際には，何とかならないことが多い。どんな大企業であっても倒産してしまったり，経営危機に陥ったりすることは，いくらでもありうる。現に，希望退職をはじめとする人員削減（人件費コストの圧縮）によって，なんとか当座をしのいでいるような大企業は，いくらでも存在しているではないか。
帝国データバンクによれば，企業の設立から倒産（廃業）までの平均年数を計算してみると，時期にもよるが，ほぼ３０年超になるという。長いようにも見えるが，これは，個人が生涯働き続ける年数よりも実は短い。“寄らば大樹の陰”のように，「正社員」という身分が絶対的に頼りになる時代ではもはやないのである。
児美川孝一郎 (2013). キャリア教育のウソ 筑摩書房 pp.143-144
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