対価型

セクシャル・ハラスメントの１つの形態として，「対価型」と呼ばれるものがある。定義としては，「何らかの雇用上の利益あるいは代償として性的要求が行なわれるもの」とされている。文字通り「言うことを聞けば，給料を高くしてやる」「聞かないのなら，辞めてもらう」，または，「昇進させてやる」「異動させる」などの利益誘導や脅かしの言葉での性的な誘いかけをすることを言う。
　こんなストレートで，はっきりとした性的な言動が職場で行なわれている事自体が信じられない気もするが，現実にこんな事件は少なくない。裁判や事件を通して，繰り返しこうした事件の実情に触れるにつれ，こんな職場は一体どうなっているのだろうと考え込んでしまう。

金子雅臣　(2006).　壊れる男たち　岩波書店　pp.108-109
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