I'm Standing on the Shoulders of Giants.

読んだ本から個人的に惹かれた部分を抜き出します。心理学およびその周辺領域を中心としています。このBlogの主な目的は，自分の勉強と，出典情報付きの情報をネット上に残すことにあります。書誌情報が示されていますので，気になった一節が見つかったら，ぜひ出典元となった書籍をお読みください。

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係長，課長がルーチンの仕事を全く知らず，なぜ管理も行わないのかというと，ともかく人事異動が激しいからである。３年程度で人が代わっていく。それも面白いことに，全く現在の仕事とは関係のないところに動いていく。大学から保健所，保健所から大学といった調子でアットランダムな人事ローテーションが行われる。まるでトランプのババ抜きのようである。企業であれば，ある目的を持って人材の育成を行う。しかし，ここではそのようなことは全く考えていないようなのだ。従ってプロが育たない。ここの課長レベル以上で，現在の収入を維持，あるいは収入以上で民間にプロとして転職できる人は，ほとんどいないのではないか。それほど専門性が低い。

菊地達昭　(2011).　キャリア妨害：ある公立大学のキャリア支援室での経験　リフレ出版　pp.55