I'm Standing on the Shoulders of Giants.

読んだ本から個人的に惹かれた部分を抜き出します。心理学およびその周辺領域を中心としています。このBlogの主な目的は，自分の勉強と，出典情報付きの情報をネット上に残すことにあります。書誌情報が示されていますので，気になった一節が見つかったら，ぜひ出典元となった書籍をお読みください。

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　1990年代半ばから盛んになった年俸制の導入。当時から，大学で学生から「先生，年俸制の会社って（就職先として）どうなんですか？」と質問されることがあった。私は「やめとけ」と答えることにしている。それはなぜかというと---。
　私は，形式的なそれではなく，実質的な年俸制を導入している会社には２つのタイプがあると考えている（かなり乱暴な分類だが）。

(1)誕生してまだ間もなく，中途採用の社員が主力で，生え抜きの社員が育ってきていない新興企業。
(2)会社の経営状態が危なく，昇給の原資がないか，もしくは賃金カットも必要になるような状態にある会社。

高橋伸夫　(2004).　虚妄の成果主義　日本型年功制復活のススメ　日経BP社　pp.19-20