つまり，わざわざ成果だ，業績だ，と騒がなくても，実は，昇進に関しては，差なんかとっくについていたのである。
私が研究者として駆け出しだった頃実施した一番古いデータ（大企業７社366人）ですらも，1986年当時，20歳代前半では年功序列と答えたのが約６割だったのに対し，40歳代前半では約４分の３が能力主義であると回答していた。当時から，確かに40歳代になると部長も課長もいるのだが，その一方で，まだ係長やヒラの人もいた。しかも，これは大卒ばかりのホワイトカラーの職場での話なのである。つまり，年功序列的と言われる多くの日本の会社でさえ，40歳代ともなると明らかに昇進・昇格・昇給で差がついていたのである。そんなに差のつく人事システムなのに，入社早々の時期には，自分の会社は年功序列だと思っているのだ。
高橋伸夫 (2004). 虚妄の成果主義 日本型年功制復活のススメ 日経BP社 pp.24-25
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