採用力のある企業なら，中堅・中小企業とはいえ，採用活動に力を入れることによって大手企業と張り合うことができる。実際，世の中全体での知名度はなくても，新卒採用での知名度，学生への知名度が極めて高いがゆえに，大手企業を凌駕する採用活動を行っている企業はある。例えば，ベンチャー企業などの求人が多数掲載されている就職情報会社ジョブウェブの人気企業ランキングなどを見ると，知名度の低いベンチャー企業もランクインしている。もともとこのサイトがこのような企業を中心に掲載しているというのもあるが，ベンチャーでも大手企業に負けない人材を採れる可能性があることの証拠でもある。
よく，「行動経済成長期に創られた，右肩上がりで，終身雇用，年功序列を前提としたもの」という批判があるが，この言説こそが間違いで，新卒一括採用は採用しやすいし，安くて便利なのである（この書き方には心証を害する方もいるかと思うが，わかりやすいのでそう書く）。
常見陽平 (2013). 「就社志向」の研究：なぜ若者は会社にしがみつくのか 角川書店 pp.86-87
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