受験ではない

さらに言うならば，就職活動をめぐる「採用基準を明確にしてほしい」などの声がある。企業には社会的責任があるので，公平・公正な採用をするように努力するべきだというのは正論だが，とはいえ，前述したように企業には企業側の論理がある。学生は，いや，教育機関やメディアもあたかも就活を受験のようなもの，なかでもセンター試験のようなもの，つまりみんなが参加して，ルールが明確で上から順に決まるものだと考えがちだが，そうはならないのである。
　本来，雇用契約であるはずなのにもかかわらず，受験とすり替えられている部分がある。毎年，同時期に定期的に行われているものであるから，受験と似ているのだが，とはいえ，労働力を売る側と買う側の諸活動であるはずである。

常見陽平　(2013).　「就社志向」の研究：なぜ若者は会社にしがみつくのか　角川書店　pp.107-108
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