「就活」が問題

繰り返しになるが，未完成の若者にかけ，定期的に組織に人を迎え入れるという新卒一括採用というシステムは時代遅れではなく，むしろ大学も大学生も増え，レベルも多様化したと言われている中，若者の進路を安定させるという意味でむしろ評価されるべき慣行である。
　問題は「就活」という学生が企業に入るための行為である。肥大化，膨張化，煩雑化し精神的にも肉体的にも負荷のかかるものになっていることである。採用する側の負担も増している。

常見陽平　(2013).　「就社志向」の研究：なぜ若者は会社にしがみつくのか　角川書店　pp.117
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