暗黙知

会社においては，何か一定の事案が発生すると，それについての社内の関係部署・関係者がいろいろな議論や教義を繰り返しながら判断をして結論を出す。また，社員個人についても毎日起こるさまざまな事柄に対して自分なりに判断していく。会社とは判断の連続によって継続しているといってよい。そして，この「事案・事柄」に対して「判断・結論」に至るプロセスで重要な役割を果たしているのが社風なのだ。
　函数と社風が異なるのは，「変換機能」が明示的か否かという点だ。函数では文字どおり「数式」に表現されるわけだが，社風は「暗黙知」であり言語などの形で明示されることはない。

渡部昭彦　(2014).　日本の人事は社風で決まる：出世と左遷を決める暗黙知の正体　ダイヤモンド社　pp.82-83
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