では，いわゆる「サイコパス社員」は，どのようにして大企業で生き延び，成功するのだろうか。実際，企業の多くは，起業家志向で他人をだますのに必要な特性と社交術を持つサイコパスにとって最高の餌場になっている。捕食者たるサイコパスは，活動の場を狙って動き回る。権力や支配権や地位や財産を搾取でき，利用価値のある人間と近づきになれる機会を提供してくれるポストや業務や専門職や組織を見つけると，すかさず飛びつくのだ。
大企業での勤務にはさまざまな問題や課題もあるが，得るものも多い。そして，他の多くの企業と同様，サイコパスも，報酬に対するリスクを計算する。高収入と地位と権力に加え，それに伴う役得も手に入れるチャンスがある一方で，詐欺や着服を働く，同僚を虐待する，高級を貪るといった形で企業を搾取するには，一般社会で他人を操るよりも，さらに洗練されたテクニックが必要になる。サイコパス社員にとって，それは究極のチャレンジだ。
ポール・バビアク＆ロバート・Ｄ・ヘア 真喜志順子（訳） (2007). 社内の「知的確信犯」を探し出せ ファーストプレス pp.128
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