心理学では性格を把握するときに「５因子モデル」，別名ビッグ・ファイブを用いる。次の５つの特性に関して，どんな傾向にあるかを評価するのだ。
情緒不安定性（敏感／神経質 安定／自信）
外向性（精力的／社交的 孤立／内気）
開放性（創意／好奇心 保守的／慎重）
勤勉性（規律／熱心 怠惰／不注意）
調和性（協力的／共感 自己中心的／対抗心）
心理学者ジョーダン・ピーターソンは，革新的な人間はこの５つの因子のうち，最後の３つ（開放性，勤勉性，調和性）の組みあわせに独特の特徴があると指摘する。
自分の殻に閉じこもっていては，革新的なことはできない。他人ができないことに想像をめぐらせ，自らの先入観を揺さぶる必要がある。勤勉さも大切だ。いくらアイデアが良くても，それを地道に実践する自制心とねばり強さがなければ，ただのドリーマーだ。ここまでは納得がいく。
そして３つめの調和性だが，革新者に求められるのは調和性というよりも，むしろ非調和性だ。ケンカを売ったり，周囲を不快にさせるのではないが，誰もやろうとしないことにリスク承知であえて挑戦するのだから，むしろ調和性とは対極ということになる。
それは容易なことではない。非調和な人間がいると，社会は眉をひそめる。それに人間には，周囲から承認されたい本能がある。それでも，社会を変える力がある斬新な発想を実現するには，これまでのしきたりを壊す気概が必要だ。
マルコム・グラッドウェル 藤井留美（訳） (2014). 逆転！強敵や逆境に勝てる秘密 講談社 pp.113-114
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