真のメリトクラシーの米国とは，どんなふうだろうか。全員に平等に機会を与え，最高の成果を残せる人間に職が与えられる社会だろうが，その目標達成には再編が伴い，現在の米国版メリトクラシーとかなり違って見えるだろう。重要な職務，金と地位によ最高の報酬は，ほんの短期間だけ，厳格に実績に基づいて与えられる。若いころの将来性に基づいて生涯にわたる在職権を与えるのは，できるだけ減らされる。エリート層はメンバーがたえず入れ替わる集団になり，安定した不動のメンバーではなくなる。成功した人間でも落ち着いてキャリアを積み重ねられなくなるが，人生がうまく行かない人間からは，共感を得やすいだろう。マンダリン集団の中のスペースはぎりぎりまで小さく，マンダリン外のスペースはぎりぎりまで大きくなろう。
ニコラス・レマン 久野温穏（訳） (2001). ビッグ・テスト：アメリカの大学入試制度 知的エリート階級はいかにつくられたか 早川書房 pp.427
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