職場には，おそらくほかのどんな場所よりも，わたしたちがデータの「奴隷」になり，自分の生み出した情報に縛られる危険がある。いまやキーボードで入力した内容は，すべて記録し，数学的に分析できる。もしも上司が望むなら，部下が書いた電子メールに出現する単語の統計も取れる。その結果を，頻度が高いほど大きな文字で表示することも可能だ。部下としては，自分が売っている薬とか，勧めている株の銘柄とかの名前よりも，「映画」や「ビール」のほうが大きく表示されないことを祈るしかない。ウォール・ストリート・ジャーナル紙をインターネットで読むことも，分析の対象になる。どの記事を読んだかは，雇用者に筒抜けだ。さらには，人々が交わす電子メールの宛先を集計し，人間関係を浮かびあがらせるソフトウェアも売られている。
このような道具を駆使すると，従業員の生産性，仕事への満足度，同僚との相性などについて，信頼度の高い結論を引き出せる。仲間との共同作業において，結局のところ，あなたがどう振る舞うかが見えてくる。マイクロソフトが2006年に特許出願した技術では，オフィスで働く人々の心拍数，血圧，皮膚の電気抵抗，顔の表情などを監視する。その目的は，労働者が感じる欲求不満やストレスの高まりを検知して，管理職に警告を出すことだ。
スティーヴン・ベイカー 伊藤文英（訳） (2015). NUMERATI ビッグデータの開拓者たち CCCメディアハウス pp.33
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