I'm Standing on the Shoulders of Giants.

読んだ本から個人的に惹かれた部分を抜き出します。心理学およびその周辺領域を中心としています。このBlogの主な目的は，自分の勉強と，出典情報付きの情報をネット上に残すことにあります。書誌情報が示されていますので，気になった一節が見つかったら，ぜひ出典元となった書籍をお読みください。

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日本は，ポストがなくても能力の研鑽で昇給も昇格も可能です。つまり，上位ポスト者を蹴落とす必要がありません。だから上司は安心して部下を教えられる。つまり，和気あいあいと，上司が部下を教える好循環が生まれます。
　対して，欧米の場合は，職務がないと昇給も昇格もできません。能力アップした人はポストを欲しがることになります。とすると，上司は部下を指導しづらくなるでしょう。だから，欧米型企業の部下教育となると，上司に対して，職務ミッションとして「教育」を盛り込み，これをやりなさい，やらないと評価しないよと義務を背負わせない限り，スムーズには進みません。

海老原嗣生　(2013).　日本で働くのは本当に損なのか：日本型キャリアVS欧米型キャリア　PHP研究所　pp.24