つまり，入り口では何に向いているか，分からないのが仕事というものです。
日本型は，だから入職の時に学部をあまり気にしません。若年時代は，社会での職歴さえ，それほど気にしない。それよりも，異動による社内再チャレンジで，一番適性のあるところに再配置されていく。この仕組みはかなり合理性が高いのです。
というところで，企業側から見ても，働く個人から見ても，「人に給料がついて回る」仕組みのメリットはけっこう大きいのです。
逆に，欧米型だと，転職は容易で，違う企業での再チャレンジはいくらでも可能です。だけれども，「営業に合わないから経理に行きたい」という時，これができません。社内異動はもちろん，転職でもそれはかなわないでしょう。
もし職務チェンジを考えるなら，あとはもう一流の大学院に入り直して，専門的な勉強をするくらいしかないでしょう。たとえば，組織心理学を学んで人事に行ったりとか，ファイナンスを学んで財務に行ったりとか。こんな形で，大学院に行かなければ職務チェンジができないという問題がある。
欧米では産・学が非常に近い関係にあるといわれますが，裏を返せば，職務チェンジを希望する時には，大学院に行くしかないという現実があるからなのです。
海老原嗣生 (2013). 日本で働くのは本当に損なのか：日本型キャリアVS欧米型キャリア PHP研究所 pp.29-30
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