ブラック要素

ですから，私はブラック企業かどうかを見分ける有力な手法として，十年勤務した時に，担当する仕事の大きさ（金額）がどれくらい大きくなっているか，を挙げています。
・二倍にもならない→ブラック企業の要素がある。
・管理職になっている→それだけ底が浅い→ブラック企業の要素がある。
・まだ管理職ではないが，五倍以上になっている→下積みが生きる企業。
　習熟期間が短い企業は，いくらでも代わりの人材が見つかる。そうやって，使いまわして，数年で辞めてくれれば，いつでも，フレッシュで安価な労働力を確保できる。それで，ブラック企業は成り立つわけです。

海老原嗣生　(2013).　日本で働くのは本当に損なのか：日本型キャリアVS欧米型キャリア　PHP研究所　pp.135
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