I'm Standing on the Shoulders of Giants.

読んだ本から個人的に惹かれた部分を抜き出します。心理学およびその周辺領域を中心としています。このBlogの主な目的は，自分の勉強と，出典情報付きの情報をネット上に残すことにあります。書誌情報が示されていますので，気になった一節が見つかったら，ぜひ出典元となった書籍をお読みください。

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この点に関しては，多くの研究が，リーダーの性格と組織の業績，部下の意欲や離職率などに注目している。そして，読者は意外に思われるかもしれないが，ナルシスト型リーダーが率いる組織の業績は，そうでないリーダーが率いる組織を上回っているのである。中西部のハイテク製造業173社を対象に行われた調査では，ナルシスト度の高いリーダーが経営する企業は，社内に活力があり，大胆で積極的な戦略行動をとる傾向が強く，その結果として業績の変動が大きいことがわかった。また，専門職スタッフ203人を対象に行われた調査では，ナルシスト型のリーダーはマネジメント・スタイルの面で部下と軋轢を起こしがちではあるものの，コミュニケーション能力，創造性，戦略思考の点では高く評価されていることもわかった。

ジェフリー・フェファー　村井章子（訳）　(2016).　悪いヤツほど出世する　日本経済新聞社　pp.116