読んだ本から個人的に惹かれた部分を抜き出します。心理学およびその周辺領域を中心としています。 このBlogの主な目的は，自分の勉強と，出典情報付きの情報をネット上に残すことにあります。書誌情報が示されていますので，気になった一節が見つかったら，ぜひ出典元となった書籍をお読みください。
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しかし，ここが大変皮肉なところですが，そうしたベンチャー企業においても日本型雇用システムに特有の労働者を会社の「メンバー」と考え，経営者と同一視する思想はそのまま適用される結果，ベンチャー経営者にのみふさわしいはずの強い個人型ガンバリズムがそのまま彼ら労働者に投影されてしまうのです。拘束を正当化したはずの長期的な保障や滅私奉公を正当化したはずの「見返り」を，「会社人間」だ「社畜」だと批判して捨て去ったまま，「強い個人がバリバリ生きていくのは正しいことなんだ。それを君は社長とともにがんばって実行しているんだ。さあがんばろうよ」というイデオロギー的動機づけを作動させるかたちで，結果的に保障なきガンバリズムをもたらしたといえます。そしてこれが，保障なき「義務だけ正社員」や「やりがいだけ片思い正社員」といった様々なかたちで拡大していき，現在のブラック企業の典型的な姿になっているのです。
濱口桂一郎 (2013). 若者と労働―「入社」の仕組みから解きほぐす 中央公論新社 pp. 222-223
