読んだ本から個人的に惹かれた部分を抜き出します。心理学およびその周辺領域を中心としています。 このBlogの主な目的は，自分の勉強と，出典情報付きの情報をネット上に残すことにあります。書誌情報が示されていますので，気になった一節が見つかったら，ぜひ出典元となった書籍をお読みください。
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ブラック企業では，正常ではない状態が「常態」となり，労働に駆り立て続けている。それはまるで「虐待」にも似ている。いくら人員が不足していても，目標の数値が無謀なものであっても，妥協はしない。それどころかもっと少ない人員で，もっと高い数値を，常に追い続けなければならないのである。
業務の重圧によるプレッシャーと長時間労働は，やがて「心身の喪失状態」をもたらす。ある意味では，ブラック企業はこれを「戦略」の中に組み込んでいる。すべての社員とは言わないまでも，常に新しい人材が「正社員」として引き入れられ，そこで「心神喪失状態」に陥れられる者が出る。その状態が一定期間続くと，病気などを理由に退職する。そしてまた，新たな人員が雇われる――。
今野晴貴 (2015). ブラック企業２：「虐待型管理」の真相 文藝春秋 pp. 113-114
