読んだ本から個人的に惹かれた部分を抜き出します。心理学およびその周辺領域を中心としています。 このBlogの主な目的は，自分の勉強と，出典情報付きの情報をネット上に残すことにあります。書誌情報が示されていますので，気になった一節が見つかったら，ぜひ出典元となった書籍をお読みください。
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もうお気づきのように，「職務給」と「成果給」には向き不向きがある。日本型成果給は，本当に高度な人材には，適合的だといえる。企業の経営に責任を負うべき企業の上層部，真にハイパフォーマンスな社員については，あらかじめ労働市場で処遇を決定したり，仕事の内容をある程度確定するということも難しいだろう。実際に，実力があるのなら，目標設定も「対等」に結ぶことができるかもしれない。
一方で，ブラック企業の労働者は，いかに店長が社内では「管理職」とされていたとしても，そして「新入社員が全員幹部候補生だ」と言われていたとしても，やはり会社経営者に責任を負えるような役職ではないし，それだけの対価を得ているわけでもない。労働集約型の労働であるために，「無理な命令」をすればするほど企業は儲かる。だから，日本型成果給はまったくなじまないのだ。
今野晴貴 (2015). ブラック企業２：「虐待型管理」の真相 文藝春秋 pp. 273-274
