日本的では？

　多くのIT企業は社員を粗末に扱っておきながら，忠誠心を求め，雇用主に対してスポーツファンがチームに抱くような愛情を示してほしいと期待している。ハブスポットの社員は，「会社のニーズは，あなたのニーズより大切だ」と聞かされる。「チーム＞個人」という表現で，ダーメッシュはそれをカルチャーコードの中で示し，コードには「われわれが愛する会社をつくる」というサブタイトルをつけた。でも，いったい誰が，会社と恋に落ちるというのだ？「私達は家族じゃない」なんて言われながら。

ダン・ライオンズ　長澤あかね（訳）　(2017).　スタートアップ・バブル：愚かな投資家と幼稚な起業家　講談社　pp. 185

Tweet