I'm Standing on the Shoulders of Giants.

読んだ本から個人的に惹かれた部分を抜き出します。心理学およびその周辺領域を中心としています。このBlogの主な目的は，自分の勉強と，出典情報付きの情報をネット上に残すことにあります。書誌情報が示されていますので，気になった一節が見つかったら，ぜひ出典元となった書籍をお読みください。

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　グラント教授は，一般スタッフに対して，イノベーションの機会や権限をきちんと与えていないリーダーが多いとします。イノベーションは，特別な才能を持つ人が行うというのは思い込みであって，実際には，ほとんどの人が，斬新な思考や問題解決という点で相当優秀な力を持っており，組織が「調和の押しつけ」を行っていることが，そうした能力の発揮を妨げているというのです。たしかに，私も，学生の一見突拍子もないアイデアに，あとで感心することが，よくあります。普段，調和を押しつけていることはないと，自分では思っていますが。

　そして教授は，起業家の中でも長期にわたって成功しているのは「リスク回避型」の人々であり，そうでない人々（異才）は，華々しく活躍しても短期で終わるとも述べています。

植村修一　(2018).　“社風”の正体　日本経済新聞社　pp. 119-120