読んだ本から個人的に惹かれた部分を抜き出します。心理学およびその周辺領域を中心としています。 このBlogの主な目的は，自分の勉強と，出典情報付きの情報をネット上に残すことにあります。書誌情報が示されていますので，気になった一節が見つかったら，ぜひ出典元となった書籍をお読みください。
[PR]上記の広告は3ヶ月以上新規記事投稿のないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。
たとえば，労働組合のあり方がそうである。現在では，労働組合の組織率自体は，日本と欧米諸国のあいだに大差はない。けれども，組合の形態や構成はずいぶんちがう。日本の労働組合は，ほとんどすべて，企業もしくは会社単位に結成される企業別組合である。特定の企業なり会社なりの従業員であることが組合加入の要件で，なにかの都合から企業や会社を退職すれば，同時に組合員ではなくなる。従業員イコール組合員である。
このようなものは，欧米の概念からすれば，いわゆる「御用組合」で，ほんとうの労働組合ではない。欧米諸国の労働組合は，原則として，同職の労働者や同じ産業に所属するものの横断組織で，ある組合員がどの企業のどの会社の従業員であるかは，さしあたり問題でない。反対に，同じ企業，同じ会社につとめていても，職種がちがえば，別の組合に属している例はいくつもある。
鯖田豊之 (1966). 肉食の思想 中央公論社 pp. 104
