100年間繰り返し

　こうして1世紀近く，「不況なら就職できない」「好景気だと青田買いで大わらわ」と世間は就活で騒ぎ続けた。

　いずれにしても，学生がこんな風に就活に時間を割かれれば，そのしわ寄せは学業に来る。これは大学側としては由々しき問題だ。だから，教育界は企業に自粛を促す。

　企業は大学側のこうした要望を快くは思わないが，その実，企業同士の，際限ない青田買い競争にも辟易としている。だから，落としどころを探り，「就職協定」なるものが生まれ，競争が一時的に緩和される。ところが，景気が過熱して新卒採用ワクが膨れると，こんなルールは無視され，やがて形骸化する。

　100年近くずっとこの繰り返しだったのだ。

海老原嗣生　(2016).　お祈りメール来た，日本死ね　「日本型新卒一括採用」を考える　文藝春秋　pp. 25-26

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