自身にはすでに高い能力が備わっていて，自分が望むものは得られるはずだ，という強い確信。そして，そこで成果を出していけるはずだ，という強烈な自信。「スター願望」とでも形容すべきこの思い込み。自らの努力なしに，すでに賞賛されることが予定されているかのようだ。
しかし，スター願望は，往々にして打ち砕かれる。自身の希望が叶う確率は低く，また，希望が叶ったとしても，自信のイメージしているものとの乖離は大きい。
こういう人は昔にもいた。程度の差はあっても，こうした「ワガママ」をいう人はいた。そして，自信の希望が脆くも崩れ去ったり，希望通りであっても想定していたイメージではなかったり，つまり現実に直面し，リアリティ・ショックを受けながらも，それを受け入れ，現実に適応していった。
ところが。今の新人・若手は，適応できないのだ。現実が受け入れられない。
目の前にある仕事にきちんと向き合えない。本気になって取り組めない。必然的に，成果は上がらない。その時に，彼らが決まっていうセリフがある。
「ここじゃなかったら，もっといい仕事ができるはずです!!」
悪いのは自分ではない。悪いのは意に染まぬ仕事につけた会社である，自信の適性や能力が分かっていない上司や先輩である……彼らの頭の中にあるのは，こういう思考回路だ。そう，明確な他罰意識に支配されているのだ。
豊田義博 (2010). 就活エリートの迷走 筑摩書房 pp.29-30
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