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I'm Standing on the Shoulders of Giants.

読んだ本から個人的に惹かれた部分を抜き出します。心理学およびその周辺領域を中心としています。 このBlogの主な目的は,自分の勉強と,出典情報付きの情報をネット上に残すことにあります。書誌情報が示されていますので,気になった一節が見つかったら,ぜひ出典元となった書籍をお読みください。

   

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社風が人事権をもつ

組織体を維持することは,どの会社にとっても最も根源的な至上命題だ。そこで中心的な役割を果たすのが,やはり社風である。人事はそのDNAの運び屋である人材について,採用,異動,評価,昇給・昇格など諸施策の遂行を役割として担っているからだ。社風が人事部をして人事を差配し,至上命題である組織の「サステナビリティ(持続可能性)」を実現しているわけだ。人事権を持っているのは,じつは社長でも人事部でもなく,社風ともいえる。

渡部昭彦 (2014). 日本の人事は社風で決まる:出世と左遷を決める暗黙知の正体 ダイヤモンド社 pp.98-99
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