整理解雇と能力解雇

　本来解雇とは，「仕事がなくなる（整理解雇）」か，「その仕事が全うできない（能力解雇）」ときに起きる。欧米的な職務限定型雇用であれば，自分が契約しているポストがなくなるか，それが全うできなければ，解雇の事由となりうる。だから，本来は，解雇が簡単なのだ。逆にいえば，それが理論上たやすいがために，欧州諸国では厳罰を法律化して制限している。

　一方の日本は，職務を限定していない。とすると，「現在就いている仕事がなくなっても，他に異動させることで対処すべし（＝整理解雇が難しい）」となる。同様に，「現在就いている仕事が全うできないなら，他の仕事に異動させろ（＝能力解雇が難しい）」ともなる。

海老原嗣生　(2016).　お祈りメール来た，日本死ね　「日本型新卒一括採用」を考える　文藝春秋　pp. 103

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