さて，ここで声を大にしてお伝えしたいことは，「コモディティ化するのは商品だけではない」ということだ。「コモディティ化」は部品だけの世界の話ではない。労働市場における人材の評価においても，同じことが起きているのである。
これまでの「人材マーケット」では，資格やTOEICの点数といった，客観的に数値で測定できる指標が重視されてきた。
だがそうした数値は，極端にいえば工業製品のスペックと何ら変わりがない。同じ数値であれば，企業側は安く使えるほうを採用するに決まっている。先ほどの外資系企業の採用の話でいえば，「TOEIC900点以上」ならば誰でも同じ，という話なのである。
だからコモディティ化した人材市場でも，応募者の間で「どれだけ安い給料で働けるか」という給料の値下げ競争が始まる。
つまり資格やTOEICの点数で自分を差別化しようとする限り，コモディティ化した人材になることは避けられず，最終的には「安いことが売り」の人材になるしかないのだ。
瀧本哲史 (2011). 僕は君たちに武器を配りたい 講談社 pp.34-35
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