では，転職率の高いジョブホッパーとはどんな存在なのか。これが，世の中の人の理解と少々異なる。
確かに，即戦力のハイパーな経営層・技術者なども少なからず存在する。ただ，経営層の場合，最低でもバイスプレジデント（事業部長程度）でないと，右から左へとスカウトされて転職することは難しい。技術者と名のつく人たちでも，３０代後半以降だと，一部の金融業やIT系のプロジェクトリーダーなどを除くと，右から左への転職はやはり厳しくなる。とりわけ，日本の課長に相当するミドルマネージャークラスでは，同業・同職・同規模という縛りの中でしか，転職可能性は少ない。これが現実なのだ。
つまり，ほんの一部のハイパーゾーンのみ，会社に頼らず自由に転職を繰り返す権利を有する。
これとは別に，世間の人の常識とは異なる転職層が存在する。
それは，「比較的難易度の高くないエントリーレベルの仕事（＝熟練がそれほど必要ない仕事）」をしている人たちなのだ。販売やサービス関連の仕事，もしくは営業でも個人訪問型のセールスや，商品や値段の決まったカタログ販売の延長であるパッケージセールス（自動車や保険など），IT系ならプログラマーやWebデザイナーといった人たち。彼らの転職率は驚くほど高い。
会社に頼らず自由に生きていこうと思ったら，よほどのピンになるか，それとも比較的エントリーレベルに近い仕事をし続けるか。要は，この２つの選択肢になる。
転職率こそ違え，日本でもこの法則は成り立っている。
海老原嗣生 (2011). 就職，絶望期：「若者はかわいそう」論の失敗 扶桑社 pp.101-102
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