この記事のラストは，「ほかの人に差をつけようとユニークな格好ででかけたという面接武勇伝をよく耳にしますが，個性とはその人の人柄や発想力や知的レベルなど，内面からきらりとでてくるもの。服装や見かけで奇をてらうと，しくじる可能性が大」と締めくくられている。この結論自体は，今日でも通用する正論であろう。
だが，紫やピンクのスーツ，からし色のブレザー，プリント柄のワンピース，ポロシャツなどでの就職活動は，いまの常識からすればじゅうぶん「奇をてらう」行為だし，「面接武勇伝」どころか立派な暴挙である。「白い金ボタンのダブルのジャケットに，ボックスプリーツのスカート」姿への「ダークな色が多い中で「白」が明るい印象に＜博報堂・中氏＞」といったポジティブなコメントには，そのあまりの時代の隔たりゆえに，ただただ呆然としてしまう。
もちろん，雇用機会均等法以前の話なので，女子新入社員の位置づけも，今とは若干異なっていたのであろう。しかし，平成の時代に入っても，1990年代前半だと，さすがにダブルのスーツはまずいが，明るいグレーやベージュなどはまだありうる選択肢だった。だが，失われた10年や就職氷河期などとささやかれる中で，「紺→濃紺→黒」と，世の中の暗さを象徴するかのように，この20年間で就活生の色合いは，どんどんモノトーンとなっていったのである。
竹内和芳 (2014). 「就活」の社会史—大学は出たけれど…— 祥伝社 pp. 10-11
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